직원간의 불화로 인한 권고사직 실업급여 가능할까

회사를 다니면서 다양한 일들을 경험할 수 있게 됩니다. 직장 상사와의 충돌 혹은 동료간의 의견 문제가 발생할 수도 있고 거래처 혹은 다른 부서와의 마찰이 발생할 수도 있게 될 수 있습니다.

만약 직원간의 다툼이 있었고 이를 해결 할 수 없을 때에는 누군가 한명이 떠나야 하게 되는데요. 문제의 당사자 둘다 떠날 의사가 없을 경우에 어떻게 해야 할까요.

일단 둘중 한 사람 혹은 두 사람을 권고사직 형태로 정리 사직 권유를 할 수가 있습니다. 그럴 경우에 실업 급여를 탈 수 있는지 없는지가 궁금 하실 텐데요.

일단 기본적이 요건이 충족 되면 가능 합니다. 이직일 이전 18개월간 180일 이상 고용보험에 가입이 되어 있으면 됩니다. 그리고 권고사직 처럼 본인의 의사가 아닌 회사의 권유로 비자발적인 퇴사가 되면 됩니다.

앞서 말씀 드린대로 직원간의 불화로 인한 권고사직은 실업급여를 탈 수가 있는데요. 모든 권고사직이 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다.

회사의 공금 횡령이나 지정일수를 초과하는 무단결근 등 회사 이익에 반하는 행위를 하거나 심각한 사안일 경우에는 권고사직이라고 사직서에 쓰더라도 실업급여를 수급 받을 수가 없게 됩니다.

중대한 과실의 경우 해고 처리가 될 수가 있는데 해고가 아닌 권고사직이라고 하더라도 퇴사시 이직 사유를 불법 행위나 회사에 손해를 끼친 부분이라고 하면 받을 수가 없게 되는거죠.

직원간의 불화는 중대한 과실이 아니기 때문에 실업급여를 탈 수 있습니다. 그외에 대표적인 권고사직 사유는 아래와 같습니다.

사업의 인도 양수 합병, 폐업, 직체개편, 경양 악화 등 회사 사정으로 인하여 직원의 감축 등을 해야할 경우에 가능하고 그외에는 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 본인의 의사이긴 하지만 배우자나 가족 부양을 해야만 하여 어쩔 수 없이 통근이 어려운 경우에 가능 하다고 합니다.

실업급여에 대해서는 고용노동부 사이트에 자세한 설명이 나와 있으니 참고하시길 바랄게요